聚焦产业，聚力创新。推动发展，最核心、最重要、最关键的要素是什么？人才！

　　就在两个多月前，一条无锡出台“太湖人才计划”升级版的新闻，迅速被各大媒体高度聚焦。其中，最吸引“眼球”并刷爆“朋友圈”的便是：顶尖人才团队来锡创新创业，最高可获1亿元项目资金支持；对引进的海内外领军型团队，最高给予1000万元项目资金支持；“乡土人才”领衔设立工作室，成效显著的，最高可获100万元资金支持……

　　营造“人才磁场”，让天下英才近悦远来。今年以来，我市准确把握人才发展与区域发展、产业发展的内在联系，着力创新理念、政策、体制机制、平台载体、环境等，为打造现代产业发展新高地提供有力的人才保障。

　　城市之间的竞争，本质上是人才的竞争。无锡，一直走的是尊重人才、培育人才、发展人才之路

　　“致天下之治者在人才。”谁能赢得人才，谁就能创造未来！

　　敢为人先的无锡深知人才对这座城市的重要意义。事实上，从聘请“星期天工程师”到率先实施海外领军人才回国创业计划，从打造“一镇一院一产业”政产学研合作新模式到推出“太湖人才计划”升级版，无锡一直走的是尊重人才、培育人才、发展人才之路。

　　“无锡人才辈出，但同时也缺人才！”一语道出发展之痛。审时度势，今年我市推出“太湖人才计划”升级版，不仅是对中央和省委有关人才工作改革精神的落实，更是一次立足无锡实际的新的出发！

　　——创新人才机制，把人才作为“第一资源”，健全组织领导机制、“人才+项目+平台”联动机制、引才聚才机制、金融支撑机制、容错免责机制，在全省首创实施引才用才主体跟奖跟补特别支持计划，进一步激发引才动力、人才创新创业活力；

　　——创新人才政策，聚焦顶尖人才、本土人才、乡贤人才，实施顶尖人才团队优先支持计划、“凤还巢”创新创业支持计划、“乡土人才”培养培育计划，面向国际国内引进培育一流人才；

　　——创新人才载体，打造一流的引才聚智平台、“一镇一院一产业”的创新平台、人才项目供需对接的数据平台，让人才、项目与无锡的产业无缝对接；

　　——创新人才环境，畅通人才项目“一条龙”服务、提供子女入学最优资源、开辟人才就医绿色通道、建设人才公寓，创造一流环境，吸引一流人才……

　　目标只有一个：就是倾力筑好“巢”、倾情引“凤”来，致力于构建最优的创新生态系统，营造最好的人才创业沃土，让创新成为城市最鲜明的品格，让人才与无锡发展同频共振。

　　栽好梧桐树，方能引得凤凰来。无锡因地制宜，产学研合作正创新培育“人才森林”

　　受制于加工工艺难题，江苏无锡易通精密机械股份有限公司一条滚子生产线停产了。华中科技大学无锡研究院得知后，让丁劲锋博士上门免费给企业开“方子”，每台设备只花了1000多元改造，就让这条生产线再度运转起来，公司一下子增加了1400多万元的订单。一座小镇，一个产业，一家研究院，这样的标配，正在惠山区落地生根。

　　栽好梧桐树，方能引得凤凰来。无锡中小企业面广量大，如何让科技力量薄弱的中小企业在“家门口”解决创新难题？产学研合作，无疑是最有效的办法。而惠山区给出了一个全新的样本。

　　作为工业强区，惠山区现有近万家工业企业，但规模以下中小企业占九成以上，且科教资源稀缺，在招才引智、技术研发上相对处于弱势。如何帮助“蚂蚁兵团”转型升级？围绕当地支柱产业和新兴产业，惠山区探索搭建产学研公共平台，下转第2版>>>　　上接第1版>>>由政府主导，分别与清华大学、华中科技大学、东北大学、哈尔滨工业大学等7所高校院所合作，建立了各具特色、各有优势的7个产业研究院，带动高成长性产业和优势支柱产业集群发展。

　　不止于此，宜兴市丁蜀镇根据自身产业特色，成立金属及机械加工产业协同创新发展联盟，破解当地人才引育精准度不强、成功率不高等难题，企业从原来的“单打独斗”变为“抱团发展”，实现资源共享和技术交流。依托本地智库江南大学，梁溪区与江大共建以“食品质量安全控制与检测服务中心”“食品科技创新与转移服务中心”和“食品产业联盟与产业俱乐部管理中心”为核心的“江南大学（无锡）食品质量安全控制与加工创新基地”。

　　产学研平台营造出的强大“磁场”，吸引海内外高端人才纷至沓来。仅惠山区目前已集聚12名中外院士、5名外籍专家、300多名教授博士等高层次人才，引入50多个高精尖项目和团队。该区的清华大学江苏数字信息研究院已引进高科技企业329家，2家企业成功上市，165家已实现产业化。得益于此，去年惠山区工业投入增长16.2%，实体经济发展量质齐升。

　　人才竞争的背后，实质上是人才环境的竞争。人才工作不仅要有高度，更要有温度，让人有亲近感