5月1日，一個全新的事物——數字人事，在安徽稅務系統上線。自此，近千名安徽池州稅務人開啟了一段嶄新的“數字”職業人生。

促進“四合”的抓手

何為“數字人事”？

數字人事，是以平時考核為核心內容，運用大數據管理思維和方法，按照稅務干部的成長軌跡設計考核要素，將德、能、勤、績、廉等方面的信息進行個人賬戶式量化歸集，並應用到干部管理工作中，從而形成日常化、多維化、數據化、累積化、可比化的干部綜合考核評價管理體系。

根據國家稅務總局部署，數字人事將於5月1日在安徽稅務系統全面推行。這是落實中央要求加強干部管理的具體措施，是鞏固拓展前期試點成果的迫切需要，是新形勢下抓好隊伍管理、在國稅地稅機構合並“事合、人合”基礎上促進“力合、心合”的有效抓手。

“通過數字人事這種數字化的人力資源管理方式，建立起一套科學嚴謹的人事管理制度體系，將引導稅務干部樹立責任意識、規范責任行為、優化責任成果，讓工作更加高效務實。”池州市稅務局黨委委員、副局長李其丙談到數字人事前景時表示。

池州市稅務局考核考評科作為數字人事上線的牽頭部門，積極研判，通盤謀劃，與全系統各部門充分溝通，上線工作有序推進。辦公室、人事教育科、信息中心等職能部門緊密配合，團結協作，為數字人事按時上線發揮最大合力。

善用人才的保障

用數據說話，提升人事管理公信力。用分數說話，激活干部成長內生力。用實績說話，實現干部評價科學化。

“數字人事將傳統的定性考核變為定量考核，用數字說話，從而建立干部個人成長帳戶，使得對干部的考評更加的公平、公正。以記錄的方式事無巨細，全面呈現，用客觀的標尺展現工作實情，衡量干部德才，獎優罰劣，量才使用。”青陽縣稅務局黨委委員、副局長丁震說。

數字人事上線后，每1名稅務干部將每周進行“工作紀實”，每季度進行“工作自評”，每半年參加“現實表現測評”，每年參加“年終測評”，按照統一部署報名參加相應業務能力測試。

池州市貴池區稅務局人事教育股股長朱談笑表示：“數字人事，為稅務干部成長進步搭建了更大更優更高的平台。”

引領夢想的航圖

干得好不好，互相比一比。

數字人事系統中，用“個人成長帳戶”記錄了每一位稅務干部的成長經歷和業務能力。大家除了可以對自身有了一個客觀認知外，還能和其他地區相同崗位的干部進行橫向比較，查找不足，確立個人發展方向。

石台縣稅務局干部陳厚武表示：“‘個人成長帳戶’可以記錄稅務干部工作、學習和成長履歷，職工依靠平時的努力不斷往帳戶裡充值加分，鼓勵個人不斷追求職業生涯的更高標准，將在系統內營造出你追我趕的良性競爭氛圍。”九華山風景區稅務局干部俞歡則認為：“數字人事就像支付寶，每一筆支出和收入都被記錄下來，到年底會推送一份年度賬單，一年裡的付出和進步一目了然。”

數字人事與每一位稅務人都緊密相關，也將伴隨著每一位稅務人的成長。

“隻要我們燃起小宇宙，每年都能收獲一份滿意的績效‘賬單’。”俞歡說。

數字人事是一項長期的系統性、復雜性工作，上線只是長征路上的第一步，平穩運行、持續優化和深度應用更為任重道遠。“下一階段，我們將不斷改進和完善數字人事系統運用，不斷提高稅務干部隊伍建設水平，逐步推動數字人事理念形成文化自覺，為干部隊伍建設和稅收現代化建設提供新的動力源，實現干部個人與稅收事業同發展、共推進。”李其丙說。

(責編：劉穎、金蕾欣)