人民網濟南6月11日電 為進一步提升企業員工業務素質，激發員工生產積極性， 6月9日，東順集團採取分類出題，統一閱卷、張榜公布、成績與年度考核挂鉤的辦法，集中對公司所屬管理人員、業務人員、生產線崗位員工進行了“企業管理辦法及業務技能應知應會”考試，公司已有5000余人參加了考試。

今年以來，東順集團進一步強化企業內部管理，不斷加大對員工政治素質和業務素質的培樹。他們針對公司主營的“生活用紙、清潔能源、商業綜合體、醫藥醫養”四大板塊，由公司宣傳部、人力資源部、業務綜合口牽頭，在企業內部建立健全了相應的規章制度，充實完善了公司企業文化的內涵。為確保培訓效果，公司採取請進來、走出去、因崗施教、班前班后分類指導等多種形式，讓員工熟知各項制度規章，做到每崗有章可循，行為自我規范。真正在職工隊伍中形成一種“感恩東順，忠於職責﹔努力工作，匯報家人﹔百年東順，共創輝煌”的企業理念。同時，並在企業內部倡樹起一種“會做人、能做事、願讓利。不失信”的企業核心價值觀。

通過此次應知應會考試，加深了企業管理人員和業務人員對應知應會內容的學習和掌握，實現了“以考促學，以學促做，以做促能”效果，從而有力促進職工立足崗位，發揚工匠精神，拓展業務知識，努力提升自己綜合素質，為推動集團公司年度各項目標任務的完成奠定堅實的基礎。（李廣勇）

(責編：聶俊穹、胡洪林)

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