青岛大学劳动人事研究院成立于2018 年1月，为青岛大学直属研究机构，山东省重点社科研究基地。研究院下设“劳动经济与就业创业”“中国特色劳动关系”“机关与事业单位改革”“人力资源与领导力开发”“劳动保障与职业安全”“劳动人口与职业生涯”“人才测评与人力开发”七个研究中心，以“强化学科综合交叉、突出新型智库建设、着力高端社会培训”为导向，促进“人才、学科、科研”三位一体创新能力提升。研究院成立不足一年，已承担人社部人社厅青岛市经济社会发展15余项课题研究，智库成果获省委书记等多位省领导签批、通过《改革内参》等上报高层领导研阅。目前，研究院正值发展壮大之际，加强师资队伍建设，现面向海内外公开招聘高层次专业技术人才。

二. 范围与条件

招聘主要面向劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障、公共事业管理等相关、相近专业(或方向)的卓越人才及特聘教授为主体，青年博士视专业方向具体确定，同时招聘副院长2 人、研究中心主任3 人。

1.青年博士、卓越人才及特聘教授：

(1)特聘教授第一层次：

具有较高学术水平，在本学科领域具有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能紧跟国际学术前沿，赶超国际先进水平的学术带头人，包括获得国家级人才工程计划支持的青年人才或相当层次和学术水平者。或满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)》(附件2)第一层次业绩条件。年龄自然科学原则在50 周岁以下，人文社会科学原则在55 周岁以下。

(2)特聘教授第二、三、四和五层次：

满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)》(附件2)相应第二、三、四和五层次业绩条件。第二层次特聘教授年龄自然科学须不超过50 周岁，人文社会科学须不超过55 周岁;第三层次特聘教授年龄自然科学须不超过45 周岁，人文社会科学须不超过50 周岁;第四和五层次特聘教授年龄自然科学须不超过40 周岁，人文社会科学须不超过45 周岁。

(3)青年卓越人才：学术基础扎实，创新能力强，有较大发展潜力。满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)》(附件2)青年卓越人才的业绩条件，或为学校教学、科研和学科急需的优秀博士。年龄自然科学须不超过35 周岁，人文社会科学须不超过38 周岁。

(4 )青年博士：专业基础扎实，具有较强科研能力，能够胜任本科生教学工作。具有博士学位，身体健康，年龄不超过32 周岁。

2.研究中心主任

(1)具有相应的学科专业背景，在所在学科领域有较深的学术造诣，学术成就突出。

(2)在国内外知名期刊以第一作者发表有重要影响力的学术论文，主持省部级项目1 项以上、省部级人文社科三等奖以上首位、二等奖以上第二位。

(3)具有较强的组织协调能力、创新意识、全局观念和团队精神，恪守职业道德。

3.副院长

(1)具有相应的学科专业背景，近5 年在国内外知名期刊以第一作者发表有重要影响力的学术论文。

(2)主持该领域国家社科基金项目1 项或获得省部级社科奖二等奖(首位)以上，满足青岛大学的其他基本招聘要求。

(3)具有较高的政治思想素质和政策理论水平，品行端正，诚信廉洁，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织协调能力，有创新意识、全局观念和团队精神，恪守职业道德。

三. 待遇与薪酬

1. 特聘教授一层次：年收入60 万元加科研奖励;提供具有竞争力的购房补贴;科研启动经费自然科学(实验类200 万，非实验类100 万)、人文社会科学40 万元;并根据需要提供学科平台建设经费，配备团队、实验室，一事一议;经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授;解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

2. 特聘教授二层次：年收入50 万元加科研奖励;购房补贴100 万元;科研启动经费自然科学(实验类100 万，非实验类60 万)、人文社会科学30 万元;经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授;解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

3. 特聘教授三层次：年收入45 万元加科研奖励;购房补贴60 万元;科研启动经费自然科学(实验类50 万，非实验类30 万)、人文社会科学20 万元;经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授。

4. 特聘教授四层次：年收入35 万元加科研奖励;购房补贴30 万元;科研启动经费自然科学(实验类30 万，非实验类20 万)、人文社会科学10 万元;经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授。