抓关键环节、抓关键时点、抓关键人员。今年以来，中国银行温州市分行从抓好“三个关键”上下功夫，强化廉政文化规范、导向和约束力，推进务实、创新、富有特色的党风廉政长效机制建设。

　　抓实“关键环节”，制定标准化廉洁规范。为了改变以往廉洁文化建设零敲碎打多、系统管理少的问题，今年中国银行温州市分行党委积极探索廉洁文化建设标准化，制订了《中国银行温州市分行廉洁文化建设工作规范》，并在全辖推广实施。"工作规范"通过建立一套清晰可遵循的标准规范体系，形成“靠制度管理人，按程序办事”的良好运行机制，推动廉洁文化建设由"虚"到"实"、从"软任务"向"硬指标"转变。

　　抓好“关键时点”，敲响传统节日廉洁警钟。中国银行温州市分行不断丰富教育手段，将廉洁文化与传统文化融合，在辖内开展了一系列传统节日廉洁文化教育活动。如春节，开展送廉洁对联活动,，将中行廉洁文化融入到党员干部家风家训教育；元宵节，组织全辖员工开展清廉主题的猜灯谜活动；清明节，以当地历史名人作为活动的学习对象，以史为鉴，开展教育活动；端午节，开展“扶正去邪”诗词创作活动，引导员工用诗歌抒发廉洁畅想。此外，该分行还积极利用总行“廉洁中行平台”，发动全员开拓思维、施展才华，通过谈体会写心得、开展廉洁文化相关艺术作品创作。

　　抓牢“关键人员”，严格党员责任区管理。去年以来，中国银行温州市分行实行党员责任区制度，今年又根据上级行要求进一步深化党员责任区建设，除了在责任区内担当抓业务发展的“领头羊”外，还要承担“探头”角色，即支部的兼职内控员，配合全行落实好责任区内的内控案防治理工作；还要当一盏“明灯”，是支部的兼职纪检员，承担民主监督职责，带领责任区内人员加强意识形态监督，关注员工行为动态，推动廉洁从业。此外，该分行今年在行内还开展“党员高平均计划”，督促党员查找自身的薄弱环节，通过补短板活动，使党员整体素质再上台阶。在行外，则推进“双百结对”工程，全辖100个党支部分别与百家企业、政府机关、部队、群团组织建立了“党建结对”共建关系和“廉洁结对”伙伴关系，实现廉洁文化建设的共促共赢。